IJsfontein GameWise Serious Games
De meest effectieve manier om te leren, is door te spelen. De meest effectieve manier om een verhaal te vertellen, is door te laten beleven. Vanuit deze benadering ontwikkelt IJsfontein GameWise serious games voor communicatie, educatie en management.
GameWise is onderdeel van IJsfontein Interactive Media en heeft daarmee ruim elf jaar ervaring in het ontwikkelen en implementeren van serious games. Kijk voor meer informatie www.ijsfontein.nl.
Vanuit gerichte communicatie of leerdoelstellingen ontwikkelt GameWise digitale games om een verandering te creëren in kennis, vaardigheden, inzicht en gedrag van mensen. Om de gewenste impact te bereiken is integratie van de game met de overall strategie van de organisatie noodzakelijk. GameWise biedt daarom full service gaming van strategie en advies tot implementatie en communicatie.
Strategie & Advies
Een serious game wordt ingezet met een bepaald doel binnen een bepaalde context. Door analyse op omgeving, doelstellingen, doelgroep en techniek, bepalen we succesfactoren en ontwikkelen we een gaming strategie. De strategie is uitgangspunt voor conceptontwikkeling.
Concept & Creatie
GameWise ontwikkelt games op maat, waarbij specifieke communicatie en leerdoelen integraal vertaald worden naar een spelconcept. Dit spelconcept werken we uit in een interactie- en spelontwerp, waarna vormgeving en technische productie plaats vindt. Al onze games worden volgens een testplan getest.
Implementatie & Communicatie
Om te zorgen dat de games effectief zijn en doelstellingen bereikt worden, dragen we zorg voor optimale organisatorische inbedding, technische implementatie, (interne) communicatie en rapportage en evaluatie.
Laatste nieuws
IJsfontein GameWise ontwikkelt serious game "Schiphol SmartGate Cargo"
23 juli 2010
IJsfontein GameWise en ING op Nationale Marketing dag 2010
23 april 2010
Vacatures
IJsfontein – Gamewise breidt sterk uit. Met spoed gezocht: ervaren game ontwerpers.
IJsfontein GameWise ontwikkelt digitale games gericht op het ontwikkelen van mensen en organisaties door het veranderen van kennis, vaardigheden, inzicht en gedrag.